כתב העת "אנליזה ארגונית" יוצא לאור מטעם מכון צפנת מאז שנת 1995. כתב העת עוסק בפעולתו ובהתבוננותו של היועץ הארגוני בפעולת הארגון, במושגים של הארגון ובתפקיד היועץ עצמו. זאת מתוך תפיסת תפקיד היועץ כמתייחס אל המציאות של הארגון, אל האדם העובד בארגון ואל שפת הארגון – מתוך הידע והאתיקה שלו ומתוך מבט שאינו בהכרח מבטו של הארגון או של העובד בו.
הכוונה של כתב העת היא להציע פרספקטיבה תיאורטית ביקורתית, השונה מזו הנשענת על מה שלומדים מנהלים ויועצים בבתי-הספר למנהל עסקים. זאת באמצעות שפה שתאפשר ליועץ מצד אחד לא להיבלע בשיח הארגוני המצוי, ומצד שני תסייע לו ללוות את האנשים בארגון ולהידבר אתם.
הבלוג מוקדש לקידום ופיתוח הייעוץ הארגוני, עבור יועצים, מנהלי משאבי אנוש, מנהלים ופסיכולוגים. עבודת הייעוץ הארגוני כוללת פעילויות ייעוץ, הכשרה וליווי של בעלי תפקידים שונים בהקשר תוך-ארגוני ובין-ארגוני, וכן מחקר יישומי. בעבודות השונות שמבצעים היועצים הארגוניים, ניכר עניין עקבי במפגש שבין האדם לארגון, בניהול ומנהיגות וכן בהתנהלות של צוותים ושל קבוצות. בלוג זה נכתב כחלק מהעשייה של מכון צפנת, במטרה לקדם ולפתח את הידע הארגוני הקיים באינטרנט. אנו בחרנו לרכז מגוון של תכנים, רעיונות, מחשבות ותיאוריות המתקשרים לעבודת הייעוץ בעולם הארגון ומקווים כי הכתוב יהווה עבורכם לעזר. בברכה עורך הבלוג פלג דור חיים.
zofnat
